L’injonction au bien-être dans le monde professionnel

L’injonction au bien-être dans le monde professionnel

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Que ce soit d’un point de vue professionnel ou personnel, il semble important de réfléchir quant aux conséquences de l’injonction au bien-être dans nos sociétés, et plus particulièrement dans le monde professionnel. Le constat de départ est simple : cette injonction au bonheur prend une place de plus en plus conséquente dans nos vies, et ce de plus en plus tôt ; dans les magazines, les œuvres culturelles, les éditoriaux et jusque même l’intitulé des offres d’emplois. Cela ne peut demeurer exempt de conséquences. Il est donc essentiel de réfléchir aux implications, mais aussi appréhender tant les apports positifs que les pertes potentielles engendrées par de telles sollicitations.

Dans un premier temps, en s’appuyant sur l’analyse de l’environnement actuel, a été démontrée une modification des attentes au regard du travail pour les nouvelles générations, mais également des changements dans les méthodes de management. De plus en plus de travailleurs appartenant à la catégorie socioprofessionnelle supérieure se désengagent du travail salarial. En réponse les entreprises tentent de renforcer leur attrait à travers l’assouplissement de politiques de gestion ou encore par l’adoption d’une injonction au bien-être. Quelles peuvent en être les conséquences ?

À ce renouveau générationnel répondent des adaptations managériales. Ces adaptations, pas toujours sincères ou dénuées d’intérêts, ont du mal à reconquérir des cadres déjà désavoués. Cette vaine tentative creuse l’écart entre les désabusés et ceux qui, par courage, résignation ou aveuglement, font encore le choix de croire en le modèle de l’entreprise. De cela résulte un mal-être professionnel, et à terme, une fracture sociale, point de tension dans une société de plus en plus inégalitaire, en passe de rupture.

Enfin, à l’image d’un couple, employés et employeurs entretiennent une relation dans laquelle il est bon de ne pas projeter des attentes trop importantes d’un côté comme de l’autre. Car à nourrir des exigences trop élevées, à savoir demander à une entreprise de nous combler sur tous les points, sur le plan professionnel, mais surtout personnel, on risque fort de connaître des désillusions. Cela passe par un travail individuel, un recul et une réflexion personnelle sur ce qui fait notre bonheur, mais aussi par un travail collectif visant à revisiter la place du travail dans nos sociétés, tout du moins, dans la manière de travailler.

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